Dalam setiap perjalanan karir, hambatan dan rintangan adalah hal yang tak terhindarkan. Namun, daripada dianggap sebagai penghalang, hambatan ini seharusnya dilihat sebagai peluang untuk membangun ketangguhan dan keterampilan yang mendukung kemajuan. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu memperkuat ketangguhan dalam menghadapi tantangan di tempat kerja.

1. Memahami dan Menerima Kegagalan

Kegagalan mungkin bisa terjadi dalam bekerja. Jika hal ini terjadi, belajarlah menerima dan memahami kegagalan ini. Kegagalan bukan jalan yang buntu, namun sebagai titik berhenti sejenak untuk kembali melanjutkan karir yang lebih baik lagi.

2. Membangun Growth Mindset

Membangun growth mindset sama juga dengan ketahanan dalam bekerja. Growth mindet ini mendorong kamu untuk bertahan dan berani mencari jalan keluar dari masalah untuk terus maju.

3. Membangun Network Support yang kuat

Siapa orang yang mendukung kamu dan mendorong kamu ketika kamu menghadapi rintangan? Orang tersebut yang menentukan bagaimana kamu bisa melewati rintangan tersebut. Selain itu, network yang kuat bisa menjadi aset utama dalam membangun resilience dalam bekerja.

4. Refleksi dan Terus Berupaya

Salah satu hal penting dari resilience adalah refleksi. Selain refleksi, kamu juga perlu terus berupaya. Renungkan dan evaluasi dari kegagalan dan rintangan yang kamu hadapi. Dari pembelajaran tersebut kamu berupaya tanpa henti untuk comeback.

5. Tetapkan Tujuan Realistis dan Fleksibel

Hal terakhir yang bisa kamu lakukan untuk resilience dalam bekerja adalah membangun tujuan yang realistis dan fleksibilitas dalam mencapai tujuan tersebut.

Dengan lima tips diatas, semoga kamu dapat memperkuat ketahanan mereka dalam menghadapi rintangan di tempat kerja. Ketahanan ini bukan hanya memungkinkan kamu untuk melewati tantangan, tetapi juga membantu kamu untuk tumbuh dan berkembang secara profesional. Dengan demikian, mengubah setiap rintangan menjadi kesempatan untuk belajar dan tumbuh dapat menjadi kunci menuju karir yang sukses dan memuaskan.

_Sumber: Medium _